拓展培训

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新人融入

一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人部门都不太满意。

“能否在较短的时间里使新人建立归属感？能否让新人更好了解和融入企业文化？”

“能否使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”

答案是能。

现今比较好的一种培训方式是做“新人融入拓展训练”。它不仅兼顾了新人的个体行为感受，而且融入企业团队角色观念树立和企业价值认同，通过科学的情境设计，建立学员积极的人生信念和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，使新人融入变得高效和快速。

赛衡拓展培训机构为企业“新人融入”设计了多种课程：

1、新人军事拓展训练，适合企业文化中强调纪律、令行禁止，强调员工必须严格遵守公司制度和流程的公司。

2、新人融入主题培训，适合企业文化比较开放，强调创新、自由的公司。

3、针对80、90后设计的“树的长大”（微小的种子是如何变成参天大树）两天主题觉醒课程。

   北美有一种树，高度动辄过百米，人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境，长年累月经受狂风巨浪的洗礼，却依然茁壮成长、高可擎天，这就是世界上最高的树种——红杉。新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方，任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材，独当一面，成就未来。那么，种子如何长成参天巨树？新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？

   人们说：85、90 后，自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……但不论我们选择如何评论这代人，我们也无法阻挡他们成为新员工主流，以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋势。与其批判，不如认同他们的优势，引导他们成长。

   本课程旨在引导85、90 后形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，从四个维度拓宽职业发展空间，从而为助力组织实现更长久、有效的发展。

   主题模型：

  

   课程设置：

   

   企业收益：

   根据85、90 后员工的性格特征，锤炼出“职业发展的四维空间”的理论模型，通过体验，引导新员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限：

 ● 宽度：在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；

 ● 深度：打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向；

 ● 韧度：理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；

 ● 高度：针对85、90 后缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠，实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。

 

   4、“鹰的重生”（新人职业生涯规划）两天主题蜕变课程。

   每一个人在自己的一生中都会经历重新的职业选择。当我们放弃原先早已熟悉的环境来到一个新的环境，准备再攀高峰，更上一楼的时候，摆在我们面前的第一个课题就是如何从过去的组织文化中走出来，融入到新的组织文化当中，如何迅速地适应新的工作方式和工作环境，迅速进入状态，发挥优势为组织带来效益，从而确立自己在组织中不可替代的位置以及崭新的职业高度。也许，在过去的工作岗位中，您已非常优秀，但当进入一个新的环境中，经历选择的阵痛后，我们一定要给自己一个足够的回报——让自己从优秀走向卓越。

   课程特点

   本课程基于史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》进行设计。从“七个习惯”主题框架导入体验式培训，旨在改变学员的思维方式和行为方式，为学员带来超价值的自我提升体验，帮助学员运用和掌握高效能人士的7 大技能技巧。

   课程设置

   本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征，针对性提高新员工对新组织的融入度与归属感。

企业收益

 

本课程根据社招员工的在新平台中适应与融入的特征，针对性提高社招新员工对新组织的融入度与归属感，从而间接提高他们的效率转化率和服务年限：

 ● 促进社招员工迅速融入新团队、新平台、新文化，建立归属感和认同感，减少新员工的启动成本，避免新员工因适应不良而流失；

 ● 引导新员工放下固有的经验和姿态，调整状态迅速建立与新平台的对接意愿，形成卓有成效的职业习惯；

 ● 帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织形成正面的预期。

不管是哪种课程，云南赛衡昆明拓展公司都通过以下拓展训练目标让新人能较快融入公司：

1、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

2、帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。

4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

5、磨炼员工意志，加强纪律性。

6、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

云南精进教育简介

 

精进教育是做：在你家门口的、有品质的、学生成绩有效提升的学习补习班。

精进教育是云南本土专注于学生全面综合素质提升的教育机构。

精进教育愿景是：精进的每一位老师，都必须专业（不误人子弟）、亲和（被学生喜欢）、爱心、耐心、用心。先成为学生的朋友，再帮助到学生，从而快速提升学生学习成绩，让学生从学习中解脱出来，在灿烂笑容中变得优秀！

精进教育运用现今国内最领先的，一定能帮助学生快速提升考试分数的教学模式，细分学习兴趣培养、学习态度改善、学习丢分原因分析、学习提分目标制定、在线名师授课、线下个性化辅导、易考题强化练习、查缺补漏巩固八大模块。不仅帮助学生聪明学习，用最短的时间尽快取得优异成绩，树立信心，而且养成在学校认真听课、高效学习的良好习惯，有更多的时间去玩和参加感兴趣的课外活动，最终成为独立、自信、懂事、勤奋、善交际的综合型人才。线上德智教育成立于2011年，拥有200多名全国重点中小学经验丰富的特高级在线名师，其中15.5%是中高考命题老师，97%是重点名校在职教师。至今服务超过1000万家庭，深受学生、教师认可，让家长“放心、省心、贴心”，受到国内外教育专家和教育部门的众多好评，获得“最受社会认可教育机构”等诸多奖项。

精进亲子产品简介

德智教育在学生补课间隙、周六下午及假期夏令营，会组织不同年龄段的学生学习兴趣、社会实践、拓展培训、野外露营、军事CS野战等活动，让众多学生在团队交往体验中快乐成长、寓教于乐，变得更加独立、懂事、勤奋、专注、坚持、感恩。

同时也会组织家长参加亲子教育分享，了解当今世界最有效的同孩子沟通技巧，促进孩子健康成长，避免代沟，让父母关系变成亲密朋友，无话不谈。

精进学习提分目标制定

               

                                

德智线上产品简介

德智秉承“因材施教，尊重每个孩子的个性化发展”教育理念，设计了以知识点（Knowledge)（考试就考知识点）为关联，从诊断（Pretest)，课程(Course)、答疑(Question)到测试(Self-check)的K-PCQS学习体系，并且独创出微课、师生桥等高效、轻松提分产品。

 

（1）诊断：帮助学生精准定位丢分弱点，从而精准制定个性化快速、轻松提分学习策略。

（2）课程：培养线上自学习惯（前期有老师督导），分享国内最好的教师资源；线下有老师个性化辅导，要么基础差的学生彻底把偏科补起来，最终建立自信，培养高效学习习惯，要么优秀学生强者更强，攻克难题，考100分。

（3）答疑：致力于在线下帮助学生搞懂问题，答疑解惑，更上一层楼。

（4）测试：精选易考题、典型题、易错题、新题型、真题，有效练习；智能错题本：错题本自动收录，科学归类，让学生喜欢考试、轻松考试、考高分。

 

精进线上学习、线下辅导

 

为保证学生能够在线下更好的学习德智网课，云南分校采用“在线学习+个性化线下辅导”的多师制教学模式，在线是优秀名师授课视频，不懂可反复听懂。线下是各科专业教师辅导，学生在教师的指导下，利用德智学习平台反复学习，老师提供课前测评、课中督导和课后检测的全程指导，让学生彻底搞懂，轻松考上好分数。

在中国，精进教育是第一家也是唯一一家从小学、初中到高中会员制线上线下学习平台，是最平民化的互联网+教育机构，也是第一家也是唯一一家关注学生德智体全面发展，运用国外先进的亲子教育机制让学生在轻松、快乐、自信、个性中发现最好的自己、寓教于乐、健康成长的综合素质成长教育平台。

精进教育的愿景是始终看到学生灿烂自信的笑容！让中国学生不仅学习好，而且拥有较高的综合素质，比如：独立、自信、勇敢、专注、坚持、懂事、感恩、创新、有责任心、善交际、有团队意识、有共赢意识、会换位思考、有领导力……