X公司对赛衡CS野战的评价
关键词:之前我公司组织了大量课堂授课方式的内训,这种传统的员工培训方式费用高昂,员工却提不起劲,效果当然不尽如人意。如何将员工培训与娱乐相结合,使得员工乐于参与、寓教于乐?这次赛衡培训公司CS镭战拓展训练就很不错,达到了我们的预期效果。
一个企业,什么是最重要的?是企业文化。当今中国许多民营企业,企业主只注重要钱利益,对于企业文化的培养缺乏概念,这在企业发展中是极其危险的。一个好的企业,要想持久性的发展并壮大,必须要有良好的企业文化。
企业文化不是空谈,而是要深入每一位员工的内心,企业定期组织的员工活动和员工培训,就是将企业文化与员工价值相融合的最好时机,不但加强了员工的交流与沟通,更能释放压力让员工学会理解与感恩,打造具有团结合作精神的优质团队。
之前我公司组织了大量课堂授课方式的内训,这种传统的员工培训方式费用高昂,员工却提不起劲,效果当然不尽如人意。
如何将员工培训与娱乐相结合,使得员工乐于参与、寓教于乐?这次赛衡培训公司CS镭战拓展训练就很不错,达到了我们的预期效果。
穿上军装,就是一名战士,是同一战壕的战友,共同的目标是完成上级的任务。上班工作,就要扮演好自己的角色,围绕共同的目标,通过相互配合,才能取得胜利。战场上,子弹是有限,兵力是有限的,如何取胜,当然有很多战术可以运用。
一个企业,资金、物品、人员是有限的,但如何利用有限的资源创造最佳效益,做到低投入、高产出,这都是每个管理者期望能实现的问题。知已知彼,方能百战百胜,了解自己比了解敌人更难,作为指挥官,您了解自己吗?了解自己的战士吗?了解自己的处境吗?了解自己的能力吗?作为管理人员,碰到困难时,不要老是埋怨这样,埋怨那样,要从多个侧面,多个途径去了解问题,寻找不足,这才能解决困难,才是致胜之道。
战场上的障碍是存在的现实,如何面对、解决?相信你是有办法的。企业的障碍,有来自外来社会的因素,市场的竟争,也有来自企业内部的人员素质、设备设施条件、经营策略等,这些是管理者必须时时关注思考的,是需要管理者勇于面对、勇于尝试、勇于突破的。
活动结束后,赛衡教练组织大家根据真人CS镭战战场的情况,结合企业的状况一起来讨论,完全开放式的讨论,让刚刚从战场上下来的员工们敞开心扉,畅谈收获和感受。员工心声在轻松欢乐而又充满感恩的氛围下相互沟通交流,迸发出许多有实际意义的浪花,大家都觉得这次企业文化真正深入了人心。
谢谢教练,谢谢赛衡培训公司。
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