让公司员工旅游活动再锦上添花

公司员工活动是一个企业的文化表现，是丰富员工业余生活的主要形式，同时也是员工福利待遇的重要体现，它包含的内容很广很多，比如：定期组织员工的文娱活动、小型运动会、才艺表演、户外旅游、拓展训练等等。公司每年都要有计划的组织这些员工活动，但对于组织者来说，即让活动开展的有意义，还要让员工玩的开心愉快，同时更要控制活动经费，这无疑是一种挑战。

通过调查显示，37.1%的受访者认为公司组织旅游能提高其工作积极性；24.6%的受访者认为公司组织旅游能使其劳逸结合；20.7%的受访者认为组织公司旅游能提高员工间的合作以及默契程度。旅游不仅能让员工得到身心上的放松，还能体现领导层对员工的关心与厚爱，对提高员工与企业之间的黏性，有着积极的促进作用。

如果在员工旅游活动中适当嵌入少量不喧宾夺主的体验式活动、小沙龙讲座、心理咨询，会不会让旅游活动更加锦上添花呢？

这样可以培养员工良好的团队精神和积极进取的人生态度。 它能有效提高团队执行力，提高责任意识，激发团队士气与活力，放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛。尤其是帮助新入职的员工更快的融入到新的工作环境。