赛衡昆明拓展中心帮助楚雄四季地产提升新员工忠诚度凝聚力

一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人部门都不太满意。

“能否在较短的时间里使新人建立归属感？能否让新人更好了解和融入企业文化？”

“能否使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”

答案是能。

以下是赛衡拓展中心于2015年9月23日至9月25日为楚雄四季地产公司组织的三天两晚”优秀销售特训营”。

参训学员全部是公司刚招聘的新员工，“想不到上班第一天，就来参加培训！”很多学员这样讲。

赛衡特别在培训前做员工对公司忠诚度的全员调查，“一点没有，对公司不了解，今天是抱着来看看，不行就回去的想法，第一天来上班。”超过90%的学员这样讲。

结果到了培训最后一天的总结分享上，“我决心和这个团队共同工作，至少在一年。”100%的学员准备在公司至少工作三个月。

为什么会有这样的变化呢？

这全得益于赛衡拓展中心现今比较好的一种培训方式：“新人融入拓展训练”。它不仅兼顾了新人的个体行为感受，而且融入企业团队角色观念树立和企业价值认同，通过科学的情境设计，建立学员积极的人生信念和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，使新人融入变得高效和快速。

设计了“心灵之旅”、“职业规划”、“毕业墙”等培训科目，让新人尽快融入公司，并达到了以下培训目标：

1、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

2、帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。

4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

5、磨炼员工意志，加强纪律性。

6、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

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